七分公司為新入職員工“傳經授寶”

七分公司為新入職員工“傳經授寶”

    盛夏七月聚英才，風鵬正舉好揚帆。近日，七分公司迎來了17名新入職員工入職，為企業發展注入了一股新力量。為使新員工深入了解分公司，盡快適應工作崗位，7月27日起，通過座談交流、領導授課、集中培訓、項目觀摩等方式為新員工“傳經授寶解惑”。

    “座談交流”增進了解。7月27日，組織召開座談會，在廠領導班子成員、各科室負責人參加。會上，新員工逐一對自身情況、在學?；蛉肼毲八鶎W知識、工作經歷、興趣愛好等進行自我介紹。副經理申知瑕代表班子對新入職大學生表示歡迎，向他們簡單介紹了分公司基本情況及發展規劃，要求大家盡快熟悉分公司情況，完成從學生到企業員工的重要轉變，提高工作和持續學習的能力，培養吃苦耐勞的精神，與企業共同成長。

    “領導講課”分享經驗。“從學生到企業員工的轉變，首先要做到思想的轉變。既然選擇了安裝施工企業，就要從思想上正確認識，認真思考，對個人今后發展有規劃和定位，充分做好深入艱苦環境工作鍛煉的思想準備，積累項目基層工作經驗……”8月3日，黨總支書記、經理孟慶廣結合自身成長經歷，從入職過程中思想動態、待人接物、工作方法、發展定位、學習提升等方面進行詳細講解，將自己多年來的工作經驗分享給大家，為新員工有準備地快速走上工作崗位奠定基礎。

    “集中培訓”增長才干。7月27日—31日，各職能部門負責人按照培訓計劃，借助提前準備好的培訓PPT開始對新員工進行培訓。培訓涉及企業發展概況、企業文化、廉潔教育、薪酬制度、生產經營、BIM技術、質量安全意識教育、物資管理、信息化應用等內容，以幫助新員工能夠快速融入企業，緊跟企業發展步伐，在崗位上找準目標，實現自身的價值。培訓后，新員工分別撰寫了培訓心得體會，表示他們滿懷憧憬，在新的崗位上將調整好心態，腳踏實地，認真工作，虛心學習，努力實現人生價值。 

    “項目觀摩”親身感受。8月4日，組織新員工到天津南港污水項目進行現場觀摩培訓，使其對項目有初步了解和切身感受。項目管理人員分別從工藝、施工、安全、思想等方面進行詳細介紹和講解，2019屆入職員工結合個人一年來的工作生活情況與大家交流，使新員工親身感受2019年畢業生的變化。隨后，在項目安全員進行安全培訓后，由項目管理人員帶領新員工進入施工現場參觀學習。新員工紛紛表示對安裝公司有了更深刻的認識，特別是為即將奔赴一線的工作崗位做好了積極的心理準備。

    “導師帶徒”傳道授業。人力資源科對新員工作出見習安排并指定師傅，充分發揮傳、幫、帶作用，通過傳思想、傳技術、傳作風，讓青年員工搭上成長成才的“快車道”。為新員工明確溝通領導，定期溝通，跟蹤新員工的思想動態，了解他們在工作、學習及生活中遇到的實際問題和困難，切實做到以心留人。明確業務師傅，簽訂導師帶徒協議，明確培養目標和責任，承擔技藝傳承的責任，把自己的業務技能、工作經驗盡心盡責的傳授給徒弟，讓徒弟們學有所得，學有所成。

    后浪入海，奔涌成潮。明天，他們將正式走上各自的工作崗位，在新的工作崗位上揮灑青春汗水。分公司將通過“導師帶徒，一徒多師”的方式對新員工進行培養，以談心談話等形式傾聽新員工心聲，持續跟蹤新員工動態，幫助他們盡快成長成才，早日成為企業發展的中堅力量。

七分公司  韓曉羽